我市创新大学生村干部岗前培训

为确保2011年新选聘的大学生村干部“留得住、干得好、下得去”，我市在总结以住经验的基础上，采取“实地观摩+以老带新”的培训模式，使新任的大学生村干部尽快适应了工作岗位。

一是开展农村知识集体培训。针对外地籍大学生村干部较多的情况，聘请市委党校老师、乡镇党委书记、村党支部书记为大学生村干部讲解市情、乡情、村情和农业法规、劳动技能、新型农村合作医疗、计划生育、安全等知识，使大学生村干部掌握农村工作的必备知识。二是开展“以老带新”活动。安排往届优秀大学生村干部和新任大学生村干部“结对子”，由“老村官”传授具体工作方法和生活注意事项，帮助新任大学生村干部较快实现角色转变。三是开展现场观摩。组织新任大学生村干部到三教乡龙泉村、陶唐峪乡大沟村、三教乡库拔村等大学生村干部管理工作先进村和大学生村干部创业基地进行现场观摩，增强大学生村官“学先进、当优秀”的意识；四是开展实地调研。新任大学生村干部围绕所服务村新农村建设情况展开各类专题调研，撰写调研报告，并组织所在乡镇领导干部对调研报告进行讨论修改，从而促进新任大学生村干部对农村的了解，提高他们解决实际问题的能力。（郭辉  刘 伟）