我市实行百分量化制对服务期满

大学生村干部进行聘期考核

近日，我市对2008年选聘的大学村干部和2010年续聘的大学生村干部进行了聘期考核。

聘期考核围绕大学生村干部的德、能、勤、绩、廉等方面，采取百分制量化考核办法进行。聘期考核项目分为所属乡（镇、街道）工作考核（50分）、任职村（社区）工作考核（30分）、市委组织部综合评定（20分）三部分，共计100分。80分以上（含80分）为优秀等次；70分-79分为合格等次；60-69分为基本合格等次；60分以下为不合格等次。

在考核过程中，始终坚持“四个原则”，即：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持民主公开、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合的原则，坚持组织考核与群众评议相结合的原则。

聘期考核合格以上的，根据工作需要和本人意愿，可以纳入今年新选聘计划，签订新的聘用合同，聘期为1年，继续享受大学生村干部的有关待遇。聘期考核不合格的，解除聘用合同。（郭 辉）