霍州市“三个注重”强化干部实践锻炼

 

近年来，霍州市把实践锻炼作为培养选拔优秀干部的有效途径，通过“三个注重”，不断强化干部实践锻炼，有效提升了干部实际工作能力。

一是注重锻炼方式多元化。结合干部队伍实际，认真分析每名干部特点，科学确定锻炼岗位，积极搭建实践锻炼平台，采取“下挂磨练”、“外挂取经”、“帮困扶贫”、“参与中心”等方式，扎实开展干部实践锻炼。先后外派8名干部到江苏无锡市华西村挂职锻炼，选派130余名市直单位年轻干部赴村担任“第一（副）书记”，并坚持新提拔干部、新考录的公务员和事业单位工作人员到信访、招商等部门进行锻炼，有效丰富了干部阅历，提升了干部综合素质能力。

二是注重监督管理规范化。出台了挂职干部管理制度、《关于加强农村第一（副）书记管理的意见》，建立了工作日志、工作督查、工作月报、工作纪律、期满考核等监督管理制度。市委组织部定期跟踪、动态管理，派出单位创造条件、提供保障，接收单位从严管理、放手使用，激励锻炼干部扑在一线、真干实干。同时，积极协调财政、发改、农林、招商等部门为每名实践锻炼干部提供资金、项目、技术等支持，确保干部干有所成、有所作为。

三是注重考核奖惩制度化。建立督查反馈机制，将督查反馈与干部谈心谈话工作相结合，肯定工作成绩，指出缺点和不足。实行期满考核制度，对实践锻炼干部进行量化考核，坚持定性分析与定量考核相结合，并把考核结果作为实践锻炼干部选拔任用的重要依据，确保干部实践锻炼工作收到实效。（刘伟伟）