我市三举措从严干部日常监管

一是严格执行谈心谈话制度。我市将干部谈心谈话工作作为从严管理干部的重要举措，科学划分谈话类别，将谈心谈话分为日常沟通、人事调整、教育提醒、告诫整顿、激励关怀等类别，明确各级领导谈话分工，规范谈话程序，使谈心谈话贯穿于干部日常教育、管理、监督全过程。如今年乡镇换届工作中，市主要领导在换届前、换届过程中多次深入7个乡镇与乡镇干部谈心谈话，使干部能够正确对待自身的“进、退、留、转”，整个乡镇换届中没发生一起因换届出现的干部信访问题。二是建立领导干部个人有关事项报告信息库。全市28名县处级干部及712名在职科级干部如实填报了《领导干部个人有关事项报告表》，并对领导干部个人报告事项按照5%的比例进行抽查核实。对发现领导干部本人填报的个人有关事项情况与有关职能部门提供的信息查询结果不一致的，根据情节轻重，给予相应处理。同时，加强了干部因私因公出国（境）管理工作，对全市845名科级干部和779名安全涉密人员进行了登记备案，对其因私因公出国（境）证件实行集中保管。三是搭建起群众监督平台。面向社会公开“5622380”举报电话、信访、网络等监督平台，对群众反映问题，实行查核专办制，做到有举必查、查必有果。结合民主生活会、年度考核、任职谈话、举报受理等工作，定期对全市科级干部一把手的问题信息进行收集汇总、分析研判和反馈利用，对干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早预防、早提醒。 （刘伟伟）