霍州市三项措施推进职务职级并行

按照上级文件要求，霍州市从5月份开始推行公务员职务职级并行工作，有效突破基层公务员“晋升难、待遇低”壁垒，极大激励基层干部工作热情。截止目前，我市已完成第一批职务职级并行工作。

严格标准全面查。对全市列入公务员法实施范围的机关、经批准参照公务员法管理的机关和已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关干部情况进行全面摸底调查。对拟晋升人员的任职年限、工资级别、个人资历、年度考核等个人信息全面核实，初核党群系统符合条件干部254名。

慎重把关联动核。把职级晋升考核与年度考核相结合。对晋升职级人员德、能、勤、绩、廉等方面进行考核外，还针对各个部门进行性质，征求执纪执法部门意见。在初核的254人中，1人因违纪处罚未过影响期，暂缓晋升。对符合人员名单进行单位民主测评、综合考核。

强化疏导重关怀。注重人文关怀和心理疏导，坚持思想引导与解决实际问题相结合。对个人情况清楚、政策上无异议的，及早完成职级晋升兑现待遇；对目前政策尚不明确的，耐心向当事人解答，及时向上级请示后统一答复；对考核不合格的干部，通话谈心谈话，他们认识到工作要全面，更大的触动了全市干部的干事热情。（成卫华  朱明娟）