一是关心生活，确保“下得去”。为避免驻村工作期间“两头挂”、“两头跑”，明确提出第一书记任职期间，不再承担派出单位工作，其工资福利待遇由原单位承担。按每人每年1万元的标准，落实驻村工作经费，并全部办理了人身意外保险，解除第一书记后顾之忧，保障驻村工作的正常开展。

二是精心管理，确保“留得住”。制定出台了《霍州市农村第一书记管理考核细则》，实行第一书记在村考勤、请销假、去向管理等制度。同时，市委组织部建立完善了谈话、月巡查通报、半年测评、调整召回等制度，采取定期、不定期深入第一书记服务村实地督查和电话抽查等方式，及时了解掌握第一书记在岗和驻村工作情况，督促下乡驻村开展工作。

三是培训考核，确保“干得好”。注重对第一书记的服务能力培养，通过“领头雁”培训、召开座谈交流会等多种形式，提升第一书记的政策理论素养和实践工作能力。强化对第一书记实绩考核，通过考核组进村入户、召开座谈会、明察暗访、满意度测评、实地查看等方式，认真开展年度考核、任期考核，把工作实绩作为优先提拔使用的重要依据，有效激发了第一书记奉献基层、干事创业。

                              （蔡亮 杜鹃 何明明）